Liderazgo orientado a la tarea con Steve Jobs como ejemplo

El liderazgo es un aspecto fundamental en cualquier organización y su importancia radica en la manera en que se ejerce. Existen distintos tipos de liderazgo y uno de ellos es el liderazgo orientado a la tarea. Esta forma de liderazgo se enfoca más en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas. En este artículo, se analizará el liderazgo orientado a la tarea con Steve Jobs como ejemplo.

Tabla de contenidos
  1. ¿Qué es el liderazgo orientado a la tarea?
  2. ¿Cómo ejerció Steve Jobs el liderazgo orientado a la tarea?
  3. Características del liderazgo orientado a la tarea
  4. Ventajas y desventajas del liderazgo orientado a la tarea
    1. Ventajas
    2. Desventajas

¿Qué es el liderazgo orientado a la tarea?

El liderazgo orientado a la tarea se enfoca en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas. Los líderes que adoptan este estilo de liderazgo son más directivos y dan instrucciones claras a sus subordinados sobre lo que deben hacer. También se aseguran de que las tareas se completen en el tiempo y forma adecuados.

¿Cómo ejerció Steve Jobs el liderazgo orientado a la tarea?

Steve Jobs fue un gran ejemplo de liderazgo orientado a la tarea. Durante su carrera en Apple, Jobs se enfocó en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas. Él era conocido por ser un líder directivo y exigente, y siempre daba instrucciones claras a sus subordinados sobre lo que debían hacer.

Además, Jobs se aseguraba de que las tareas se completen en el tiempo y forma adecuados. Él era conocido por ser un perfeccionista y no aceptaba nada menos que la excelencia en todos los aspectos del trabajo de Apple.

Características del liderazgo orientado a la tarea

A continuación, se presentan algunas de las características del liderazgo orientado a la tarea:

  • Enfoque en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas
  • Líderes directivos y exigentes
  • Dan instrucciones claras a sus subordinados sobre lo que deben hacer
  • Se aseguran de que las tareas se completen en el tiempo y forma adecuados
  • Perfeccionistas y buscan la excelencia en todos los aspectos del trabajo

Ventajas y desventajas del liderazgo orientado a la tarea

A continuación, se presentan algunas ventajas y desventajas del liderazgo orientado a la tarea:

Ventajas

  • Mayor enfoque en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas
  • Mayor eficiencia y productividad
  • Mayor claridad y precisión en las instrucciones dadas a los subordinados
  • Mayor control y seguimiento del progreso de las tareas

Desventajas

  • Puede llevar a un ambiente de trabajo tenso y estresante
  • Puede afectar la creatividad y la innovación
  • Puede llevar a una falta de motivación entre los subordinados
  • Puede llevar a un enfoque excesivo en las tareas y una falta de atención a las relaciones interpersonales

El liderazgo orientado a la tarea es una forma de liderazgo que se enfoca en la consecución de objetivos y en la realización de tareas específicas. Steve Jobs es un gran ejemplo de liderazgo orientado a la tarea, ya que se enfocó en la excelencia y en la consecución de objetivos en su carrera en Apple. Si bien el liderazgo orientado a la tarea puede tener ventajas, también tiene desventajas, como un ambiente de trabajo tenso y una falta de motivación entre los subordinados. En última instancia, el éxito del liderazgo orientado a la tarea depende de cómo se ejerce y de las necesidades de la organización en cuestión.

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Juan González

Hola me dedico al coaching personal para sacar lo mejor de mis clientes. Compagino mi consultoría con la redacción web ya que se trata de unos de mis mayores hobbies.

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