Descubre los 3 tipos de liderazgo según Kurt Lewin

El liderazgo es un tema de gran interés en la actualidad y es que el éxito de una empresa o de un equipo depende en gran medida de la capacidad de su líder para dirigirlo. Kurt Lewin, psicólogo y uno de los primeros investigadores en el campo del liderazgo, identificó tres tipos de liderazgo que aún hoy en día son relevantes. En este artículo, vamos a explorar los tres tipos de liderazgo según Kurt Lewin.

Liderazgo autoritario o autocrático

El liderazgo autoritario o autocrático es aquel en el que el líder toma todas las decisiones y las impone a los demás miembros del equipo sin tener en cuenta sus opiniones o sugerencias. Este tipo de liderazgo se basa en la autoridad del líder y en el control que ejerce sobre los demás miembros del equipo.

Las principales características del liderazgo autoritario son:

• El líder toma todas las decisiones.
• Los miembros del equipo no tienen voz ni voto.
• El líder impone su voluntad a los demás.
• El líder tiene un control absoluto sobre el equipo.

Este tipo de liderazgo puede ser efectivo en situaciones de crisis o en equipos muy disciplinados, pero suele ser menos efectivo en equipos creativos o en los que se valora la participación de los miembros del equipo.

Liderazgo democrático o participativo

El liderazgo democrático o participativo es aquel en el que el líder involucra a los demás miembros del equipo en la toma de decisiones y tiene en cuenta sus opiniones y sugerencias. Este tipo de liderazgo se basa en la participación y el consenso.

Las principales características del liderazgo democrático son:

• El líder involucra a los demás miembros del equipo en la toma de decisiones.
• Los miembros del equipo tienen voz y voto.
• El líder tiene en cuenta las opiniones y sugerencias de los demás.
• El líder fomenta la participación y el consenso.

Este tipo de liderazgo suele ser efectivo en equipos creativos o en los que se valora la participación de los miembros del equipo, ya que fomenta la creatividad y la innovación.

Liderazgo laissez-faire o delegativo

El liderazgo laissez-faire o delegativo es aquel en el que el líder delega la toma de decisiones y la responsabilidad en los demás miembros del equipo. Este tipo de liderazgo se basa en la confianza en los demás y en la capacidad de los miembros del equipo para tomar decisiones y resolver problemas.

Las principales características del liderazgo laissez-faire son:

• El líder delega la toma de decisiones y la responsabilidad en los demás miembros del equipo.
• Los miembros del equipo tienen libertad para tomar decisiones y resolver problemas.
• El líder confía en la capacidad de los demás.
• El líder se mantiene en segundo plano.

Este tipo de liderazgo puede ser efectivo en equipos altamente capacitados y motivados, pero puede resultar en problemas de coordinación y falta de dirección en equipos menos disciplinados.

Kurt Lewin identificó tres tipos de liderazgo: autoritario, democrático y laissez-faire. Cada uno de estos tipos de liderazgo tiene sus propias características y puede ser efectivo en diferentes situaciones. Es importante que los líderes conozcan estos tipos de liderazgo y sepan cuál es el más adecuado para cada situación.