Descubre las claves de las preguntas de exploración en coaching

El coaching es una disciplina que se basa en el diálogo y la conversación para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos. Una de las herramientas más efectivas del coaching son las preguntas de exploración, que permiten al coach profundizar en la situación del cliente, identificar sus necesidades y establecer un plan de acción para alcanzar sus metas. En este artículo, descubrirás las claves para hacer preguntas de exploración efectivas en coaching.

Tabla de contenidos
  1. ¿Qué son las preguntas de exploración en coaching?
  2. Claves para hacer preguntas de exploración efectivas
    1. 1. Haz preguntas abiertas
    2. 2. Evita las preguntas cerradas
    3. 3. Haz preguntas que estimulen la reflexión
    4. 4. Escucha activamente
    5. 5. Sé empático
  3. Ejemplos de preguntas de exploración en coaching
    1. Ejemplo 1: Situación laboral
    2. Ejemplo 2: Situación personal

¿Qué son las preguntas de exploración en coaching?

Las preguntas de exploración son aquellas que se realizan con el objetivo de obtener información detallada sobre la situación, los pensamientos, las emociones y las necesidades del cliente. Estas preguntas ayudan al coach a entender mejor al cliente y a establecer un plan de acción que le permita alcanzar sus objetivos.

Claves para hacer preguntas de exploración efectivas

Para hacer preguntas de exploración efectivas en coaching, es importante seguir algunas claves que te permitirán obtener la información que necesitas para ayudar a tu cliente:

1. Haz preguntas abiertas

Las preguntas abiertas son aquellas que permiten al cliente responder de forma amplia y detallada. Estas preguntas comienzan con palabras como "¿Qué?", "¿Cómo?", "¿Cuándo?", "¿Dónde?" o "¿Por qué?". Las preguntas abiertas son útiles para obtener información detallada sobre la situación del cliente y para establecer un diálogo fluido y enriquecedor.

2. Evita las preguntas cerradas

Las preguntas cerradas son aquellas que se responden con un "sí" o un "no". Estas preguntas no permiten obtener información detallada sobre la situación del cliente y no son útiles para establecer un diálogo enriquecedor. Evita hacer preguntas cerradas y utiliza en su lugar preguntas abiertas que permitan al cliente expresarse con detalle.

3. Haz preguntas que estimulen la reflexión

Las preguntas que estimulan la reflexión son aquellas que invitan al cliente a pensar y a cuestionarse su situación. Estas preguntas son útiles para ayudar al cliente a tomar conciencia de su situación y a identificar sus necesidades y objetivos. Las preguntas que estimulan la reflexión comienzan con palabras como "¿Qué te hace pensar que...?", "¿Cómo podrías...?", "¿Qué pasaría si...?" o "¿Qué opciones tienes...?".

4. Escucha activamente

Para hacer preguntas de exploración efectivas en coaching, es importante escuchar activamente al cliente. Escuchar activamente implica prestar atención a lo que el cliente está diciendo, hacer preguntas de clarificación cuando sea necesario y demostrar interés por su situación. Escuchar activamente te permitirá obtener información detallada y establecer un diálogo enriquecedor con tu cliente.

5. Sé empático

La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar del otro y entender su situación y sus emociones. Ser empático en coaching implica comprender la situación del cliente, mostrar interés por sus necesidades y establecer una relación de confianza y respeto. La empatía te permitirá hacer preguntas de exploración efectivas y ayudar a tu cliente a alcanzar sus objetivos.

Ejemplos de preguntas de exploración en coaching

Para ilustrar las claves para hacer preguntas de exploración efectivas en coaching, a continuación te presentamos algunos ejemplos:

Ejemplo 1: Situación laboral

Cliente: "No estoy contento con mi trabajo, siento que no estoy aprovechando mis habilidades y que no me valoran en la empresa."

Coach: "¿Qué te hace pensar que no estás aprovechando tus habilidades?"

Cliente: "Siento que mi trabajo es muy rutinario y que no me permiten proponer ideas nuevas."

Coach: "¿Cómo podrías proponer ideas nuevas en tu trabajo?"

Cliente: "Podría hablar con mi jefe y presentarle algunas ideas que tengo."

Ejemplo 2: Situación personal

Cliente: "Siento que no tengo tiempo para mí, siempre estoy ocupado con el trabajo y la familia."

Coach: "¿Qué te hace pensar que no tienes tiempo para ti?"

Cliente: "Siempre estoy haciendo cosas para los demás, no tengo tiempo para hacer lo que me gusta."

Coach: "¿Qué pasaría si te dedicaras un tiempo cada día para hacer lo que te gusta?"

Cliente: "Creo que me sentiría más relajado y feliz."

Las preguntas de exploración son una herramienta fundamental en coaching, ya que permiten al coach obtener información detallada sobre la situación del cliente y establecer un plan de acción efectivo para alcanzar sus objetivos. Para hacer preguntas de exploración efectivas, es importante hacer preguntas abiertas, evitar las preguntas cerradas, hacer preguntas que estimulen la reflexión, escuchar activamente y ser empático. Siguiendo estas claves, podrás hacer preguntas de exploración efectivas y ayudar a tus clientes a alcanzar sus metas.

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Juan González

Hola me dedico al coaching personal para sacar lo mejor de mis clientes. Compagino mi consultoría con la redacción web ya que se trata de unos de mis mayores hobbies.

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