Descubre la definición de motivación según Taylor y su importancia

La motivación es un factor clave para el éxito de cualquier empresa y Taylor, el padre de la administración científica, dedicó gran parte de su carrera a estudiarla y entender su importancia. En este artículo, exploraremos la definición de motivación según Taylor y cómo puede ser aplicada en el ámbito empresarial.

¿Qué es la motivación según Taylor?

Para Taylor, la motivación es el impulso que lleva a una persona a actuar en una dirección específica. Para él, la motivación se divide en dos tipos:

• Motivación extrínseca: se refiere a la motivación que proviene de factores externos, como la recompensa o el castigo.
• Motivación intrínseca: se refiere a la motivación que proviene de factores internos, como la satisfacción personal o la realización de una tarea.

Taylor creía que la motivación era esencial para el éxito de una empresa y argumentaba que los empleados debían ser motivados adecuadamente para garantizar que trabajaran de manera eficiente y efectiva.

La importancia de la motivación según Taylor

La motivación es importante porque puede afectar el rendimiento de un empleado y la calidad del trabajo que producen. Taylor creía que era esencial motivar a los empleados para lograr una mayor eficiencia y productividad.

Taylor también argumentaba que la motivación era esencial para la estandarización del trabajo. Al estandarizar el trabajo, se puede garantizar que todos los empleados estén realizando la misma tarea de la misma manera. Esto es importante porque permite una mayor eficiencia y, por lo tanto, una mayor productividad.

Además, Taylor creía que la motivación era importante para garantizar que los empleados se sintieran valorados y respetados. Al hacer que los empleados se sientan valorados, se puede aumentar su compromiso con la empresa y, por lo tanto, aumentar su productividad.

Cómo se puede aplicar la motivación en el ámbito empresarial

Para aplicar la motivación en el ámbito empresarial, es esencial comprender los diferentes tipos de motivación y cómo pueden ser aplicados.

Motivación extrínseca

Para la motivación extrínseca, es esencial ofrecer recompensas y castigos adecuados. Por ejemplo, se pueden ofrecer bonificaciones a los empleados que cumplen con los objetivos de la empresa o se pueden reprender a los empleados que no cumplen con los objetivos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la motivación extrínseca puede no ser efectiva a largo plazo. Los empleados pueden sentirse desmotivados si no se les ofrece una recompensa adecuada o si se sienten castigados injustamente.

Motivación intrínseca

Para la motivación intrínseca, es esencial ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar tareas que les interesen y que les proporcionen una sensación de logro. También es importante permitir que los empleados tengan cierta autonomía en su trabajo y que se les permita tomar decisiones sobre cómo realizar su trabajo.

Además, es esencial reconocer y recompensar el buen trabajo y ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Conclusión

En resumen, la motivación es esencial para el éxito de cualquier empresa y Taylor dedicó gran parte de su carrera a estudiarla y entender su importancia. La motivación puede afectar el rendimiento de un empleado y la calidad del trabajo que producen. Es esencial comprender los diferentes tipos de motivación y cómo pueden ser aplicados en el ámbito empresarial para garantizar la eficiencia y la productividad.